Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę ma prawo do nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu jaki przysługuje pracownikowi uzależniony jest od stażu pracy oraz wynosi:
- 20 dni – dla osób, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
- 26 dni – dla osób, których staż pracy wynosi minimum 10 lat.
W przepisach przewidziana jest możliwość podzielenia urlopu na części, z których jedna powinna trwać nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Pracodawca w wyjątkowej sytuacji może przerwać urlop wypoczynkowy pracownikowi i zobowiązać go do powrotu do pracy.
Odwołanie pracownika z urlopu nie jest uregulowane żadnymi przepisami. Wiadomo jest jednak, że może nastąpić jedynie w wyjątkowej sytuacji oraz wiąże się z koniecznością pokrycia przez pracodawcę kosztów poniesionych przez pracownika spowodowanych odwołaniem go z urlopu i powrotem do pracy.
W praktyce odwołanie pracownika z urlopu może okazać się wręcz niemożliwe, gdyż pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy miejsca pobytu oraz zabierania ze sobą telefonu.
Rozliczenia Kadrowo-Płacowe 